ООО "ДЕЛЬТАПЛАН"

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ премирование – это право, а не обязанность работодателя. Систему премирования работодатель праве разработать и закрепить в локальном акте организации самостоятельно (например, в Положении о премировании). В случае, если система примеривания Обществом установлена, то работодатель обязан соблюдать порядок выплаты премий, который закреплен локальном акте. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Штраф не является удержанием из зарплаты, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предлагаем: - рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований