ООО "ПК "ДАНКС"

В статье 77 ТК РФ предусмотрены общие основания для прекращения трудового договора: по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (статья 79 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан работнику предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).