ООО "САМАРАНИПИНЕФТЬ"

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 59) или иным федеральным законом. Срочный трудовой договор, срок действия которого многократно продлевался, суд может признать заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. А в соответствии с пунктом третьим статьи второй Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» заключенные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, трудовые договоры, в которых в качестве основания их заключения указан абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами оснований для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не позднее 1 марта 2025 года. С декабря 2023 года работодатели не могут заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений. Все имеющиеся соглашения считаются заключенными на неопределенный срок до внесения поправок в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П).