МБУК Г.О.САМАРА ТЕАТР "ЛУКОМОРЬЕ"

Поступило обращение Райз В.С., в котором содержатся сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части выплаты заработной платы не в полном объеме, а также применении дисциплинарных взысканий при отсутствии вины работника и не учтены обстоятельства, при которых совершены дисциплинарные проступки. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 132, ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). За нарушения указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.