ООО "ЗЕБРЕЙНС"

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Булатова Ю.И. о нарушении трудового законодательства руководством ООО «Зербейнс» в части изменения условий трудового договора в части отмены выплаты персональной надбавки (пункт 5.1 трудового договора), издания приказа «Об отмене персональной надбавки» №144 от 15.07.2025 года за подписью руководителя отдела по работе с персоналом Евдокимовой Т.А. (согласно п. 3.2, 3.5 Положения о персональных надбавках соответствующий приказ подписывается генеральным директором). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью генерального директора ООО Зайнеева Р.Р. и предоставленных документов, установлено следующее. Работодателем в добровольном порядке урегулировано разногласие между ООО и Булатовым Ю.И.. Приказом №180 от 15.09.2025 года отменен приказ №144 от 15.07.2025 «Об отмене персональной надбавки программисту Булатову Ю.И.». Булатову Ю.И. начислена и выплачена персональная надбавка в размере 105 741 рубль за период с 16.07.2025 года по 09.09.2025 года, а также выплачена денежная компенсация в размере 1 899,14 рублей согласно ст. 236 ТК РФ, что подтверждается расчетным листком и платежными поручениями от 15.09.2025 №1042, №1041. Таким образом, работодателем нарушена ч. 6 ст. 136 в части несвоевременной выплаты в полном объеме заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) не допускать не выплату заработной платы предусмотренной системой оплаты труда в установленные сроки выплаты.