ООО "ШДК"

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило частное определение суда Майнского районного суда Ульяновской области от 04.09.2025 года о нарушении трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью "Шарловский диатомовый комбинат". Прокурор Вешкаймского района Ульяновской области, действующий в интересах Дятловой Н.В., обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ООО «Шарловский диатомовый комбинат» заработная плата работнику Дятловой Н.В., допущенной к работе в качестве сторожа, за апрель, май, июнь, июль 2025 года в размере 70 000 руб. не выплачена. Кроме того, с января по март 2025 года ООО «ШДК» Дятловой Н.В. выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера заработной платы на общую сумму 7 320 рублей (22 440 руб. - 20 000 руб.). Ссылаясь на ст.ст.15, 16, 56, 135, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «ШДК» пользу Дятловой Н.В. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2025 года в размере 70 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 495,34 руб., недоплаченную заработную плату до уровня минимального размера оплаты труда в сумме 7 320 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В ходе рассмотрения гражданского дела по вышеуказанному иску установлены нарушения закона, допущенные обществом с ограниченной ответственностью Шарловский диатомовый комбинат» (далее - ООО «ШДК»), на которые суд считает необходимым обратить внимание. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после , установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, представленными - Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (далее - ОСФР по Ульяновской области) Дятлова Н.В. 26,01.2025 принята на должность сторожа ООО «ШДК». Указанные сведения соответствуют записям трудовой книжки, где отражено, что Дятлова Н.В. принята на работу в качестве сторожа 26.01.2025 и уволена по собственному желанию 01.08.2025. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица Дятловой Н.В., представленным ОСФР по Ульяновской области (л.д.23-26), ООО «ШДК» отчитывалось о суммах и иных вознаграждениях, начисленных в пользу застрахованного лица, в период с января по март 2025 года, факт трудовой деятельности подтверждён с января по июль 2025 года. В табелях учёта использования рабочего времени за 2025 год отражены время и даты дежурств Дятловой Н.В. в ООО «ШДК», режим работы составил - 1 сутки дежурство, 3 дня - отдых. Аналогичные сведения о режиме работы содержаться в книгах учёта дежурств ООО «ШДК» за 2025 год. Изложенное свидетельствует об осуществлении трудовой деятельности Дятловой Н.В. в ООО «ШДК» в январе-июне 2025 года несмотря на отсутствие трудового договора, что стороной ответчика не оспорено. В соответствии с пояснениями истца, а также показаниями свидетеля Дятлова В.Н. размер заработной платы Дятловой Н.В. в ООО «ШДК» с января 2025 года составляет 20 000 руб. При этом, как следует из материалов дела, заработная плата Дятловой Н.В. за вторую половину апреля, май, июнь, июль 2025 года не выплачивалась, что подтверждается пояснениями истца Дятловой Н.В., свидетеля Дятлова В.Н., не оспаривалось ООО «ШДК». Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком суду не предоставлено. С учётом изложенного, исковые требования прокурора Вешкаймского района, действующего в интересах Дятловой Н.В., к ООО «ШДК» удовлетворены частично, с ООО «ШДК» в пользу Дятловой Н.В. взыскана задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля, май, июнь, июль 2025 года в размере 70 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 495 рублей 34 копейки, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Обозначенные обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащем исполнении ответственными лицами ООО «ШДК» своих должностных обязанностей, влекут нарушения трудовых прав работников. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в дни выплаты, установленные в организации. 2) производить начисление заработной платы не менее установленного МРОТ.