МБДОУ ЦРР ДЕТСКИЙ САД №112

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) некоторые трудовые договоры работников МБДОУ ЦРР детский сад № 112 не содержат информацию об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда (специальная оценка условий труда на рабочих местах проведена работодателем в январе 2023 года). Данное нарушение системное было выявлено 40 случаев. Так, в трудовом договоре от 03.06.2024 б/н и в последующих дополнительных соглашений к нему у главного бухгалтера Комаровой Е.В. информация об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда отсутствует; в трудовом договоре от 05.08.2024 б/н , заключенным с вахтером Потаповой Н.В., информация об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда отсутствует; в трудовом договоре б/н от 01.11.2024, заключенным с дворником Солодовниковым А.С., информация об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда отсутствует; трудовой договор № 176 от 18.12.2024, заключенный с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Пятаевым Ю.П., трудовой договор № 172 от 01.04.2024 заключенный с дворником Джахангировой Т.С., не содержат информации об условиях оплаты труда (не указаны размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат). В нарушение части 1 статьи 68 ТК РФ в МБДОУ ЦРР детский сад № 112 содержание приказов о приёме на работу не соответствует условиям заключённых трудовых договоров, присутствуют разночтения. Так Комарова Е.В. по договору б/н от 03.06.2024 принята на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству, тогда как в приказе № 92-л от 03.06.2024 указано, что принята на постоянной основе; Джахангирова Т.С. по договору № 172 от 01.04.2024 принята на должность дворника без испытательного срока, тогда как в приказе № 51-л от 01.04.2024 указан испытательный срок три месяца. В нарушение статьи 72 ТК РФ в МБДОУ ЦРР детский сад № 112 с работниками отсутствуют дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Так у машиниста по стирке и ремонту спецодежды Карташовой Л.Н., у рабочего по обслуживанию зданий Забавчук А.А., у вахтера Хивинцевой Е.Г., отсутствуют дополнительные соглашения об изменениях дат выплат заработной платы. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ в МБДОУ ЦРР детский сад № 112 в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска. Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 3 случая несвоевременного извещения работников о начале отпуска. Так, воспитателю Слесаревой А.В. приказом от 10.07.2024 № 41-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дней с 16.06.2024; помощнику воспитателя Андросовой О.В. приказом от 28.05.2024 № 29-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 03.06.2024; сторожу Джахангирову С.С. приказом от 29.05.2024 № 35-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.06.2024. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ, пункта 5.2 Коллективного договора от 09.12.2019 на 2019-2021 годы и дополнительного соглашения к нему от 22.03.2023 МБДОУ ЦРР детский сад № 112 оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена ранее даты ознакомления сотрудника с приказом на отпуск. В проверяемом периоде выявлено 4 случая. Так, например кастелянше Волынщиковой С.С. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 25.07.2024, тогда как приказ от 26.07.2024 №48-о (платёжное поручение от 25.03.2024 №866851); заведующей хозяйством Середавиной А.В. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 25.07.2024, тогда как приказ от 26.07.2024 №49-о (платёжное поручение от 25.03.2024 №866851); сторожу Рысиной И.И. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 25.07.2024, тогда как приказ от 26.07.2024 №50-о (платёжное поручение от 25.03.2024 №866851); сторожу Джахангирову С.С. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 28.05.2024, тогда как приказ от 29.05.2024 №35-о (платёжное поручение от 28.05.2025 № 662381). В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ ЦРР детский сад № 112 в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлено 6 случаев за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, сведения по воспитателю Афанасьевой О.А. в Фонд социального страхования отправлены 25.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 08.11.2024 (листок нетрудоспособности № 910248285028); сведения по рабочему по обслуживанию зданий Забавчука А.А. отправлены 15.02.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 09.02.2024 (листок нетрудоспособности № 910210853197); сведения по вахтеру Потаповой Н.В. в отправлены 25.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 11.11.2024 (листок нетрудоспособности № 910248285553); сведения по дворнику Джахангировой Т.С. в отправлены 25.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 12.11.2024 (листок нетрудоспособности № 910248474001). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 3) В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 4) В соответствии со ст.72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 5) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 6) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 7) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) Оформить с Карташовой Л.Н., Забавчук А.А., Хивинцевой Е.Г. дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменениях дат выплат заработной платы.