ГБУЗ СОДС "ЮНОСТЬ"

Поступила информация о невыдаче работнику в день прекращения трудового договора сведений о трудовой деятельности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 4 ст. 234 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). В случае нарушения требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 4 ст. 234 ТК РФ виновные лица (должностные и юридическое) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.