МБУ ДО "СШОР "ВОЛГА"

Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено коллективное обращение работников в отношении МБУ ДО СШОР «Волга». В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что если заработная плата состоит из обязательной части (оклад, тариф) и переменной (премия, надбавка, стимулирующие выплаты), выплаты переменной части осуществляются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами. Статьей 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Постановлением Администрации города Ульяновск от 18.03.2014 г. № 1140 утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город Ульяновск», согласно которому установлена система оплаты труда работников — базовый оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных организаций с учетом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ, оказываемых услуг; выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Установлено, что в МБУ ДО СШОР «Волга» действует Положение о порядке выплат стимулирующего характера, согласно которому данные выплаты производятся работникам на основании представленных оценочных листов. Работникам, которые не представили работодателю оценочные листы выплаты не производятся. Из пояснений работодателя следует, что работники-совместители, в частности, Завьялов П.И., Тимошин Е.А., Вайткунас В.С., оценочные листы по должности, занимаемой по совместительству не предоставляли, в связи с чем стимулирующие не начислялись и не выплачивались. В тоже время, работодателем не предприняты какие-либо меры для соблюдения прав работников-совместителей при проведении заседаний комиссий по распределению стимулирующих (например, не проведено собрание, не направлены уведомления о необходимости представления оценочных листов и тд.). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3) В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать права работников-совместителей при распределении выплат стимулирующего характера; 2) Провести оценку деятельности работников-совместителей по оценочным листам в соответствии с локальным нормативным актов, произвести начисление стимулирующих выплат;