МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА"

Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Клеймюк Н.Ю. в отношении МКУ «Управление делами администрации г. Ульяновска» по вопросу оплаты отпуска. Установлено, что на момент расчета отпуска для Клеймюк Н.Ю. в июне 2025г. действует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Указанным документом установлен порядок расчета средней заработной платы для оплаты в том числе отпуска. Расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если отпуск запланирован на июнь 2025 года, расчётным периодом будет июнь 2024 — май 2025. Средний заработок определяется из начисленной суммы оплаты труда за расчетный период поделенной на отработанные в расчетном периоде дни. Из суммы оплаты при этом исключается отпускные за предыдущие периоды, командировочные расходы, компенсации, пособия, материальная помощь, больничные и другие выплаты, не относящиеся к заработной плате. При учете количества отработанных дней также исключаются неоплачиваемые периоды или оплачиваемые по среднему заработку: больничные, предыдущие отпуска, командировки и прочее. Отпускные выплаты рассчитываются по формуле - средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска. По информации представленной работодателем средний дневной заработок за период с июня 2024 по май 2025 г. составил: 143 200 руб. (начисленная сумма за фактически отработанное время) разделить на 274,47 дней отработанного времени = 521,74 руб. Далее 521,74 руб. умножить на 15 дней отпуска = 7826,10 руб. к начислению за отпуск, выплата за вычетом НДФЛ составила 6808,10 руб. При рассмотрении дополнительных документов, установлено, что при расчете оплаты отпуска работодателем в учет дней расчетного периода включен весь период отстранения Клеймюк Н.Ю. от работы в связи с медицинским заключением. В тоже время, данный период должен быть исключен из расчета так как отсутствует вина работника в отстранении от работы. Также из периода исключаются больничные и отпуска. Таким образом, установлено, что работодателем произведен некорректный расчет оплаты отпуска, что нарушает ст. 136 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести перерасчет оплаты отпуска Клеймюк Н.Ю. с учетом необходимости исключения из расчета времени больничных, отпусков, времени отстранения от работы по медицинскому заключению; 2) Произвести доначисление оплаты отпуска с учетом произведенного перерасчета; 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года.