ООО "ИНСАЙД СЕРВИС"

Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда рассмотрено обращение Каримова Тимура Рамильевича в отношении работодателя - ООО «Инсайд Сервис» (кафе «Дольче») по вопросам нарушения трудового законодательства в части оплаты труда, неоформления трудовых отношений. Из обращения и приложенных к нему документов следует, что Каримов Т.Р. осуществлял работу в ООО «Инсайд Сервис» в кафе «Дольче» (г. Ульяновск, ул. Дворцовая, д. 6) без оформления трудовых отношений длительное время. За время работы заработная плата выплачена не в полном объеме, трудовой договор не оформлен. В доказательство фактов, указанных в обращении, Каримов Т.Р. представил переписку с управляющией кафе и копии накладных на приемку продуктов. С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Инсайд Сервис» направлены запросы на предоставление письменных пояснений, с указанием права предоставления документов. Письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения обращения, в Государственную инспекцию труда от Общества не поступили, запрос проигнорирован. Таким образом, в настоящее время в инспекцию труда не поступили опровергающие доводы обращения документы и сведения. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 4) В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести выплату заработной платы и окончательного расчета Каримову Т.Р. в полном объеме с уплатой компенсации за просрочку выплаты; 2) Заключить трудовой договор с Каримовым Т.Р. в письменной форме;