ОГБУ ДО "СШ ПО ХОККЕЮ "ЛИДЕР"

Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Давыденко Е.В. в отношении ОГБУ ДО «СШ по хоккею «Лидер» по вопросам нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Приказом Минтруда России от 21.04.2022 N 237н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта» утвержден вышеуказанный стандарт, которым определены квалификационные требования к должности «инструктор-методист» (п. 3.6). В частности, к квалификационным требованиям относится: 1) требование к образованию - среднее профессиональное образование (непрофильное) - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта; 2) требование к опыту - не менее трех лет в области физической культуры и спорта при наличии среднего профессионального образования. При этом, с июня 2025 г. на должность инструктора-методиста в ОГБУ ДО «СШ по хоккею «Лидер» принята Романова И.И. которая имеет указанный вид требуемого образования, однако не имеет соответствующего подтвержденного опыта работы, что указывает на нарушение ст. 195.3 ТК РФ в части приема на работу сотрудника без учета требований профессионального стандарта. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) При определении квалификации кандидата при приеме на работу, руководствоваться требованиями профессионального стандарта; 2) Привести в соответствие профессиональному стандарту квалификацию инструктора-методиста Романовой И.И.