ООО "ЗУРО"

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Омётовой А.А. о нарушении требований трудового законодательства со стороны Общества с ограниченной ответственностью «ЗУРО» (далее-ООО «ЗУРО»), зарегистрированного по адресу: 432008, Ульяновская область, г. Ульяновск, Московское шоссе, д. 86А, офис 505. Документы, подтверждающие погашение задолженности по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении, а также выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) в момент рассмотрения обращения работодателем не представлены. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, Омётова А.А. работала в гостиничном комплексе «Сказка» в должности администратора с 22.10.2024, была уволена 28.02.2025г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, при увольнении ей окончательный расчет не выплачен. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 140 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: -соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части выполнения установленных в организации сроков выплаты заработной платы; -соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части выполнения установленных в организации сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора; -произвести расчет заработной платы Омётовой А.А., выплатить указанному работнику ООО «ЗУРО», причитающуюся ей при увольнении.