МБУ "МУК"

Поступила информация от работников ( вх. ГИТ № 63/7-2077-25-ОБ) о не предоставлении сокращенного режима рабочего времени женщинам в сельской местности, оплата сверхурочной работы работников МБУ МУК Хворостянского района Самарской области юридический адрес: 445590, Самарская область, Хворостянский район, село Хворостянка, пл Плясункова, д. 10 ,( ИНН 6384003092 , ОГРН 1026303887807 ) В силу статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Согласно ст. ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно абз.абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора. Согласно ст 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если сотрудница в сельской местности работает посменно, нужно вести суммированный учёт рабочего времени. При таком учёте ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Все переработки нужно компенсировать за счёт недоработок в течение учётного периода. Сверхурочная работа производится за пределами рабочего времени работника. При этом норма часов конкретного работника – это норма по его графику. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются в полуторном размере заработной платы, а последующие часы – не менее, чем в двойном. Этот порядок должны применять все работодатели независимо от формы собственности, графика работы сотрудников (пятидневная рабочая неделя, или работа по иному графику или работа по сменам) а также порядка учета рабочего времени (часовой, поденный, недельный, суммированный и т.п. учет). В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско- правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В случае нарушения требований ст. 16, ст. 22, ст. 263.1, ст. 152 , ст. 419 , ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 и ч.6 ст 5.27 КоАП РФ.