АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО ВНУТРИГОРОДСКОГО РАЙОНА

По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Самарской области (далее – ГИТ в Самарской области) анализа Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ (далее - ФГИС СОУТ) выявлены сведения о фактах возможного нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов. Ваша декларация подана в ГИТ Самарской области 17.12.2024г., однако декларация не соответствует установленной форме, а именно – несоответствие количества членов комиссии в отчете. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1)В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2)В соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда устанавливаются Приложением N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. N 406н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация) оформляется юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее – работодатель) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а так же условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч.6 ст.10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2021, N 1, ст. 42). 3)Согласно ч. 2 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. N 406н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подписывается руководителем юридического лица и заверяется печатью (при наличии), либо подписывается лично индивидуальным предпринимателем и подается работодателем по форме согласно приложению № 1 к Приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее – Государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. 4)Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 5)Согласно ч. 4 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. N 406н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2021, N 1, ст. 42), на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. 6) В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.