ООО "ЗИКС"

Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения, может привести к нарушению ч. 2 ст. 15 ТК РФ о недопустимости заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, а также ч. ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, согласно которым работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).