ООО "МИРАМАР"

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц ООО "МИРАМАР" зарегистрирован 21.06.2023, является действующим юридическим лицом. По результатам мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) были выявлено, что в ООО "МИРАМАР" не проведена специальная оценка условия труда. Адрес места нахождения ООО "МИРАМАР" ИНН 6319261030: 443124, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. САМАРА, ВН.Р-Н ПРОМЫШЛЕННЫЙ, Г САМАРА, УЛ НОВО-САДОВАЯ, Д. 184, КОМ. 32. Согласно абз. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 2) Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Положением ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Одним из случаев, когда необходимо проведение внеплановой специальной оценке условий труда является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня такого ввода (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ ). У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными. На основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются при условии размещения сведений о них во ФГИС СОУТ (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ). Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.