ООО "ПКФ АРГО"

В государственную инспекцию труда поступили обращения Ивановой Е.А. (вх. ГИТ от 06.09.2023 № 63/7-3278-23-ОБ; от 06.09.2023 № 63/7-3297-23-ОБ; от 08.09.2023 № 63/7-3309-23-ОБ; от 22.09.2023 № 63/7-3498-23-ОБ; от 22.09.2023 № 63/7-3499-23-ОБ). Указанные обращения содержат сведения о понуждении к увольнению по собственному желанию беременной Ивановой Е.А., создании неблагоприятных условий труда, привлечении данного работника к сверхурочной работе в период беременности и невыдаче экземпляра трудового договора при трудоустройстве 10 июля 2023 года. Адресом регистрации ООО «ПКФ АРГО» является: 443072, Самарская область, г. Самара, Кировский вн. р-н, тер. 18 км, Московское шоссе, литера А, ком. 21 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3) В силу ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 4) Согласно абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 5) В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. 6) В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.