ООО "САМАРСКИЕ ПЕКАРНИ"

В государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «Самарские пекарни» (вх. ГИТ от 06.04.2023 № 63/1-1315-23-ОБ).. Обращение содержит сведения о непредоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 3) В соответствии с ч. 1 ст. 123ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 4) Частью 2 ст. 123 ТК РФ определено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). 5) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). 6) в случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ