ООО ЧОО "РЕСПЕКТ"

1) в государственную инспекцию труда поступили обращения граждан (от 08.02.2023 № 63/7-551-23-ОБ; от 14.02.2023 № 63/7-644-23-ОБ). Указанные обращения содержат сведения о невыплате заработной платы в полном объеме Коротковой Р.М. и Тюковой С.В. за декабрь 2022 г. при увольнении; о невыплате компенсации за неиспользованные отпуска (2020-2022 гг.) Коротковой Р.М., Тюковой С.В., Хлесткову А.П. при увольнении. Юридическим адресом ООО ЧОО «РЕСПЕКТ» является: 443096, Самарская область, г. Самара, ул. Дачная, д. 33, этаж 1 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 3) В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 4) Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 5) В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.