АО "МЕХТА"

В Государственную инспекцию труда поступило сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (вх. ГИТ от 26.01.2023 г. № 63/12-1030-23-И) (далее - сообщение) АО «МЕХТА». Согласно ст. 230.1 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Из поступившего в ГИТ сообщения следует, что 05.11.2022 года со слесарем электриком 3 разряда ЦРиТ Обособленного подразделения в г. Бузулуке АО «МЕХТА» Ширяевым В.П. произошел несчастный случай на производстве. Несчастный случай был расследован комиссией работодателя с оформлением акта Н-1 №4 от 18.01.2023 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при несчастном случае на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленном профессиональном заболевании, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. В соответствии с ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления случая, указанного в п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. При этом, в перечне реализованных мероприятий по устранению причин несчастного случая, указанных в сообщении в разделе «Принятые меры по устранению причин несчастного случая на производстве», отсутствует мероприятие о проведении внеплановой специальной оценки труда. Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 2) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательны требований