ГБПОУ СО "ТОЛЬЯТТИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИСКУССТВ ИМ. Р.К.ЩЕДРИНА"

1) в соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 2) Статьями 21 и 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности сторон трудового договора. 3) п.4.7.1 раздела 4 коллективного договора об установлении преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до 14 лет, не соответствует ст. 261 ТК РФ о запрете на увольнение указанных категорий работников по инициативе работодателя (п.2.ч.1. ст. 81ТКРФ); 4) п.6.4 раздела 6 коллективного договора о порядке установления неполного рабочего времени не соответствует ст. 93 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок); 5) п.8.2 раздела 8 коллективного договора о сроке уведомления об изменении реквизитов для перевода заработной платы не соответствует ст. 136 ТК РФ (не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы); 6) п.8.10 раздела 8 коллективного договора о гарантиях работникам при прохождения диспансеризации не соответствует ст. 185.1 ТК РФ (работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в ч.3 ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка). 6) в случае нарушения требований ст.ст. 8, 21, 22, 93, 136, 185.1, 261 Трудового кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.