ООО ЧОО "САМАРСКАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ"

) Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 114 ТК РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В силу ч. 9 ст. 127 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 2)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). 3) В случае нарушения требований ст.ст. 60.2, 114, 122 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. 4) В случае нарушения требований ст. 136, 151 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ