ООО "БОКА"

О предполагаемом предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 1 работника ООО «БОКА» юридический адрес 443022, Самарская область, г. Самара, Заводское ш., д. 1 литер а, этаж 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( абз. 2, ч.2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работнику, работающему в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных - для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ); работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). В соответствии со ст. ч. 2 ст. 173 ТК РФ работнику, совмещающему работу с получением образования: Высшее образование для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний) - 15 календарных дней; для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования - 15 календарных дней; для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов) - 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц. Среднее профессиональное образование: для поступления в профессиональные образовательные организации (прохождения вступительных испытаний) - 10 календарных дней; для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов) - 10 календарных дней в учебном году; для учащихся по очной форме обучения для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев; Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.). Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника В случае нарушения требований абз. 2, ч.2 ст. 22 ТК РФ ст.128, ст.173,, ст.286, ст.325, ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст 5.27 КоАП РФ