ГКУ "ПСС СО"

1) поступило обращение от работника ГКУ «ПСС СО» (вх. ГИТ от 63/6-1092-22-ОБ от 11.03.2022) о фактах возможного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ГКУ «ПСС СО» (ИНН 6317044840,ОГРН 1026301423917) в части невыплаты и (или) неполной выплаты заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а именно не выплата полагающихся надбавок за работу во вредных условиях труда, а так же не предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 2) Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. 3) Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 3) в случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ