Проверка № 632100224369 от 26 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФГБУ "8 ОТРЯД ФПС ГПС ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (ДОГОВОРНОЙ)"
Дата проведения
26 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения трудового законодательства и защиты трудовых прав
Предметом настоящей проверки является: соблюдение требований или требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Правовое основание проведения проверки
Ст. ст.1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и
и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации,
подп. б ст. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Манахова Лариса Тимофеевна | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
443526, Самарская область, Волжский район, поселок Просвет
Дата составления акта о проведении проверки
16 июня 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 24.01.2013 № 125 с Ткаченко А.В. не содержит сведения о надбавке за выслугу лет и за особые условия труда и специальный режим. Трудовой договор от 24.01.2013 № 125 содержит условия оплаты труда Ткаченко А.В. в части выплат компенсационного и стимулирующего характера со ссылкой на недействующее законодательство, ссылка на приложение № 1 приказа МЧС России от 14.12.2019 N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" и Положение отсутствует.
В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 24.01.2013 № 125 с Ткаченко А.В. не содержит сведения об условиях труда на рабочем месте. Дополнительным соглашением от 01.04.2020 п. 3.7 раздела 3 трудового договора от 24.01.2013 № 125 об установлении компенсационной выплаты за работу во вредных условиях исключен, т.к. согласно карте № 24 СОУТ условия труда водителя автомобиля Ткаченко А.В. отнесены к допустимым, т.е. не являются вредными. Указанная информация в трудовом договоре с Ткаченко А.В. отсутствует.
В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работодатель не известил не позднее чем за две недели до начала отпуска Ткаченко А.В. под роспись. Датой начала отпуска Ткаченко А.В. является 02 июня 2021 года. С приказом от 19.05.2021 № 39-О работодатель ознакомил Ткаченко А.В. под роспись 24 мая 2021 года.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 63/7-2675-21-ОБ/12-7964-И/53-378 | В срок до 30 июля 2021 года |
| Внести в трудовой договор от 24.01.2013 № 125 с Ткаченко А.В. недостающие обязательные условия, в части размера о надбавке за выслугу лет и другие доплат (например, за особые условия труда и специальный режим), а также сведения об условиях труда на рабочем месте в соответствии с требованием абз.абз. 5, 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. | |
Описание
В нарушение ст. 136 ТК РФ при расчете заработной платы за 1 половину месяца Ткаченко А.В. работодатель не включает все гарантированные и фиксированные ежемесячные надбавки за фактически отработанное время.5. В нарушение ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, работодатель при оплате дополнительных учебных отпусков, предоставленных Ткаченко А.В. в 2020 году, не включил в расчет среднего заработка премию по итогам работы за квартал стимулирующую выплату – премию по итогам работы за квартал.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ