РЖД ДЕТСКИЙ САД №27

В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюВ нарушение указанных требований ст 22 Трудового кодекса РФ Родин ЮА не ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденных работодателем 18122020 непосредственно связанного с его трудовой деятельностьюВ соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаВ нарушение указанных требований ст 123 Трудового кодекса РФ с приказом о предоставлении отпуска Родину ЮА с 6 мая 2020 года ознакомлен 27 апреля 2020 года за 9 дней до начала отпуска а не за 14 как установлено 3 В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о месте работы и условие об оплате труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыТак в трудовом договоре Родина ЮА указано что местом его работы является служебное помещение расположенное по адресу г Самара ул Красноармейская д112а фактически же рабочее место Родина ЮА находится по адресу 443013 г Самара проспект К Маркса д132 корпус 2Ежегодно размер должностного оклада дворника фактически индексировался что подтверждается приказами работодателя от 01102020 44 от 26022020 11 от 19092019 53 от 01032019 24 изменениями в штатное расписания размер должностного оклада на 01032019 составлял 6390 руб на 01102020 6782 рубОднако дополнительные соглашения о изменении условий труда дворнику Родину ЮА не выдавались Таким образом в нарушение указанных требований статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Родина ЮА не указано обязательное условие место фактической работы а также об изменении условий оплаты труда