ООО "ИМПЕРИАЛЪ"

1. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель не установил конкретные даты выплаты заработной платы. 2. В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивал работнику Борзенкову А.В. заработную плату один раз в месяц 3. В нарушение ст.ст. 22, 57, 135, 136 Трудового кодекса РФ работодатель производил оплату труда Борзенкову А.В. в период с августа 2017 года по декабрь 2017 года из расчета по окладу 7500 руб. 00 коп.; в период с января 2018 года по май 2019 года по окладу 13000 руб. 00 коп. 4. В нарушение ст.ст. 22, 127, 140 Трудового кодекса РФ не выплатил при увольнении работнику Борзенкову А.В. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 5. В нарушение ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил работнику Борзенкову А.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока 6. В нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не выдал работнику Борзенкову А.В. трудовую книжку 7. В нарушение ст.ст. 22, 234 Трудового кодекса РФ работодатель не возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в период с 01.06.2019 по 03.08.2019. 8. В нарушение ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 27 Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места Борзенкова А.В. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 года. 9. В нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работника Борзенкова А.В. с приказом о прекращении трудового договора от 31.05.2019 № 1 под роспись. В нарушение указанных требований трудового законодательства работодатель произвел запись в трудовую книжку о дате увольнения, о дате и номере приказа об увольнении, об основании и о причине прекращения трудового договора не в соответствии с формулировкой в приказе о расторжении трудового договора.