ООО "БИЗНЕСЛОГИК"

1. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивал заработную плату в течение периода работы Фадеевой Т.Н. один раз в месяц 15 числа каждого месяца. Заработная плата за первую половину месяца 30 числа каждого месяца не выплачивалась. 2. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил все суммы, полагающиеся Фадеевой Т.Н. в день увольнения 30 июня 2019 года. Согласно платежной ведомости от 15.07.2019 № 8 работодатель выплатил Фадеевой Т.Н. заработную плату за июнь 2019 года в размере 10282, 00 рублей только 15 июля 2019 года. 3. В нарушение ст. 127 ТК РФ работодатель не выплатил работнику Фадеевой Т.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13467, 89 рублей, полагающуюся ей при увольнении в день увольнения 30 июня 2019 года. 4. В нарушение ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил Фадеевой Т.Н. компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы за первую половину месяца за период работы и сумм, полагающихся работнику при увольнении. 5. Работодатель нарушил ст.ст. 14, 22 Трудового кодекса РФ. 6. В нарушение ст.ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ работодатель не передал экземпляр трудового договора от 01.07.2018 № 3 работнику Фадеевой Т.Н. На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника Фадеевой Т.Н. о получении экземпляра трудового договора. 7. В нарушение ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ работодатель не включил в трудовой договор от 01.07.2018 № 3 с работником Фадеевой Т.Н. условия труда на ее рабочем месте. 8. В нарушение ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель не ознакомил Фадееву Т.Н. об условиях труда на ее рабочем месте юриста, указанные в карте № 1 специальной оценки условий труда на рабочем месте юриста