Проверка № 631800346331 от 7 мая 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГКУ СО "УПРАВЛЕНИЕ ОХОТНИЧЬИХ И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
Дата проведения
7 мая 2018 года — 4 июня 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения трудового законодательства и защиты трудовых прав Предметом настоящей проверки является: соблюдение требований или требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Манахова Лариса Тимофеевна | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
443086, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 171
Дата составления акта о проведении проверки
18 мая 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 14.02.2011 № 44/02 с Трофимовой Т.А. не содержит информацию об условиях труда на ее рабочем месте. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Трофимову Т.А. под роспись с Положением о порядке и условиях направления на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 21-п, Положением об установлении условий порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 22-п, Положением о выплатах компенсационного характера, размерах и условиях их назначения работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 23-п, Положением о порядке, установлении и выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим, утв. приказом от 20.03.2013 № 25-п, как с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. Работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление именно с указанными выше локальными нормативными актами.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 63/12-1574-18-И/378/2 | В срок до 8 июня 2018 года |
| Внести в трудовой договор с Трофимовой Т.А. информацию об условиях труда на рабочем месте согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Ознакомить Трофимову Т.А. под роспись с Положением о порядке и условиях направления на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 21-п, Положением об установлении условий порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 22-п, Положением о выплатах компенсационного характера, размерах и условиях их назначения работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 23-п, Положением о порядке, установлении и выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим, утв. приказом от 20.03.2013 № 25-п, как с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ