ООО "УК "ВИП-КОМСЕРВИС"

1. В соответствии с расчетной ведомостью за ноябрь 2016 года Юдиной Т.А. работодатель начислил сумму по оплате больничного листа в размере 1723, 11 руб. с вычетом налога к выплате полагалась сумма 1499, 11 руб. В платежной ведомости от 19.12.2016 № 000018 подпись Юдиной Т.А. в получении денежной суммы в размере 1499, 11 руб. отсутствует. Согласно расчетной ведомости за декабрь 2016 года работодатель начислил Юдиной Т.А. сумму по оплате больничного листа в размере 1723, 11 руб. , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5785, 48 руб. с вычетом налога к выплате полагалась сумма 6532, 59 руб. В платежной ведомости от 28.12.2016 № 000019 подпись Юдиной Т.А. в получении денежной суммы в размере 6532, 59 руб. отсутствует. В соответствии с приказом от 15.12.2016 № 5д/16 из заработной платы Юдиной Т.А. удержаны денежные средства в размере 8023 рубля 00 копеек. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел расчет с работником Юдиной Т.А. при увольнении в установленные сроки.

2. В нарушение ст. ст. 8, 190 Трудового кодекса РФ работодателем не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 3. Работодатель установил приказом от 01.10.2010 № 1а сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца- 20 числа, за вторую половину месяца- 10 числа. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель установил дни выплаты заработной платы приказом, а не правилами внутреннего трудового распорядка, не трудовыми договорами с нарушением условия о сроке выплаты: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.