ООО "МОРАВА"

Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 5 октября 2015 года, установлены дни выплаты заработной платы: 15-го и 30-го числа каждого месяца. Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлен п.п. «д» п. 2.3 трудового договора Авдошина И.А. от 12.09.2016. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за январь 1027 года выплачена работникам несвоевременно, срок задержки выплаты заработной платы составил 1 день (пункт 9 Справки о соблюдении законодательства об оплате труда).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 4 ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В представленных к проверке Правилах внутреннего трудового распорядка раздел «Оплата труда» отсутствует, разделом «Сроки и место выплаты заработной платы» установлены сроки выплаты заработной платы, а также способ перечисления заработной платы на банковскую карту. Таким образом, в нарушение ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ, в Обществе отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда.

Авдошин Игорь Анатольевич работал в Обществе механиком на основании трудового договора от 12.09.2016 б/н. Пунктом 2.3 договора Авдошину И.А. установлена заработная плата 10 000 руб. в месяц, надбавка 20% за работу в вечернее время, надбавка 40% за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни надбавка в двойном размере. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре Авдошина И.А. не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), условия труда на рабочем месте.

Режим рабочего времени и времени отдыха трудовым договором Авдошина И.А. не установлен. Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) или посменная работа 7 рабочих дней по 11 часов через 7 дней отдыха. В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение ч. 1 ст. 100, Правилами внутреннего трудового распорядка не установлено время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

К проверке представлен табель учета рабочего времени за март 2017 года, согласно которому Авдошиным И.А. отработано 22 дня, 175 часов, то есть нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Согласно расчетному листку за март 2017 года, Авдошину И.А. начислен оклад 10 000 руб., к выплате после удержания НДФЛ 8 700 руб. Приказом от 03.04.2017 № МРВ17 трудовой договор Авдошина И.А. расторгнут по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии со ст. 841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно записке-расчету при увольнении от 03.04.2017 №МРВ00000008, Авдошину И.А. к выплате причитается 12 584, 09 руб., в том числе денежная компенсация за 16, 33 неиспользованных дня отпуска в размере 5 614, 09 руб. В нарушение ст. ст. 841, 140, 127 ТК РФ причитающиеся при увольнении суммы Авдошину И.А. выплачены несвоевременно - 6 апреля 2017 года, что подтверждается представленным к проверке реестром перечислений.