АО "ННК"

Пасконин Валерий Владимирович работал в Обществе механиком производства в Производстве сжиженных углеводородов на основании трудового договора от 19.02.2015 № 108/15 (в ред. дополнительных соглашений от 01.03.2016 № 1/16, от 14.03.2016 № 2/16, от 01.04.2016 № 3/16, от 24.10.2016 № 4/16, от 31.03.2017 № 5/170). Пунктом 4.1 трудового договора Пасконина В.В. определен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для Производства сжиженных углеводородов, рабочий день продолжительностью 8, 2 часа, 40 часовая рабочая неделя. Разделом 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом от 30.06.2014 № 525/1, для работников Производства сжиженных углеводородов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, начало работы 08 час. 00 мин., окончание работы - 17 час. 00 мин., обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин. Приказом от 27.10.2016 № 1273 в действие введены Правила внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0015 ЮЛ-580 версия 2.00, в соответствии с п. 6.2.2 которых основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя. В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В нарушение ч. 2 ст. 111 ТК РФ, в подразделениях Общества, работающих по графику пятидневной рабочей недели (Производство сжиженных углеводородов, цех № 1 «Газоразделение и получение изопентана» (заместитель начальника цеха), цех № 3 «Товарно-сырьевой парк» (заместитель начальника цеха (по приему и отгрузке готовой продукции)); Производство МТАЭ и бензола, цех № 5 «Производство изоамиленов» (заместитель начальника цеха), цех № 6 «Синтез МТАЭ и выделения бензола» (заместитель начальника цеха), цех № 7 «Товарно-сырьевой парк» (начальник отделения 0701); Производство фенола, ацетона, альфаметилстирола и ПТБФ, цех № 12 «Прием и хранение ППФ» (заме

Статьей 8 ТК РФ определено, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно ч. 1 ст. 372 ТК РФ, работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. В нарушение ст. ст. 8, 372 ТК РФ, Положения об организации дежурства на производствах в выходные и праздничные дни (утв. приказом от 25.12.2013 № 406, приказом от 04.04.2016 № 355), утверждены без учета мнения представительного органа работников. Виновные лица - АО «ННК». 3. Трудовой кодекс Российской Федерации понятие «дежурство» не содержит. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» не может быть отнесено к числу нормативных правовых актов, либо иных актов, которые в соответствии со ст. 5 ТК РФ регулируют тру

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение ст. 153 ТК РФ, работа в выходные (нерабочие праздничные) дни Пасконину В.В. не оплачена.