ООО "РН-СЕРВИС"

Романов Александр Васильевич принят на работу в ООО «Управление ремонта скважин - Самара» на основании срочного трудового договора от 18.04.2016 № 106 106 бурильщиком по капитальному ремонту скважин по добыче нефти и газа 6 разряда. Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Управление ремонта скважин - Самара» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «РН-Сервис» 23 декабря 2016 года. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно п. 5.4 трудового договора Романова А.В. от 18.04.2016 № 106 106, работник принят на работу во вредных условиях труда, класс условий труда 3.1. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре не указаны характеристики условий труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 146, ч.ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Учитывая, что тарифная ставка определена частью 3 ст. 129 ТК РФ как фиксированный размер оплаты труда за единицу времени без уче

В нарушение ч. 1 ст. 146, ч.ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ, Романову А.В. не начисляется и не выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ, график отпусков работников ЦКПРС № 4 на 2017 год утвержден 22 декабря 2016 года, то есть позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Частью 3 ст. 123 ТК РФ определено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Графиком отпусков ООО «Управление ремонта скважин - Самара» на 2016 год отпуск Романову А.В. продолжительностью 28 календарных дней был запланирован с 19 октября 2016 года. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска Романов А.В. был извещен под роспись 10 октября 2016 года, то есть позднее, чем за две недели до начала отпуска. Виновные лица - ООО «РН-Сервис». Вместе с тем, довод Романова А.В. об отказе в предоставлении отпуска документального подтверждения не нашел. К проверке представлены личные заявления Романова А.В. от 10.10.2016 о переносе отпуска с октября 2016 года на летние месяцы 2017 года по семейным обстоятельствам, а также от 13.06.2017 о переносе очередного отпуска с июня 2017 года на август 2017 года по семейным обстоятельствам.