ООО НПП "СВТ"

Конохова Карина Игоревна работала в Обществе основным рабочим в обособленном подразделении по адресу: Брянская область, г. Сельцо, ул. Промплощадка, д. 1, на основании трудового договора от 24.10.2016 № 90. Пунктом 5.1 трудового договора Коноховой К.И. установлен оклад 7 500 руб., доплата за работу во вредных и опасных условиях труда - 38% к окладу - 2 850 руб. Срок выплаты заработной платы - 25 и 10 числа каждого месяца. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в трудовом договоре отсутствует подпись Коноховой К.И. в получении экземпляра трудового договора.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.9 справки о соблюдении законодательства об оплате труда, заработная плата работникам Общества в 2017 году выплачивается несвоевременно. с нарушением установленных сроков. Так, заработная плата за апрель 2017 года в размере 4 775 руб. Коноховой К.И. перечислена 1 июня 2017 года платежным поручением № 1261, за май 2017 года в размере 8 489 руб. - 21 июня 2017 года платежным поручением № 1499.

К проверке представлена копия листка нетрудоспособности Коноховой К.И. № 259 949 336 901 на период с 12 апреля 2017 года по 20 апреля 2017 года. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В нарушение ст. 183 ТК РФ, ст. 15 № 255-ФЗ, пособие по нетрудоспособности в размере 393, 85 руб. Коноховой К.И. перечислено 26 июня 2017 года платежным поручением № 1591.

Частью 9 ст. 136 ТК РФ определено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска 32 работникам на общую сумму 275 т.р. произведена несвоевременно (п. 10 справки). Приказом от 19.05.2017 № 35 Коноховой К.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 22 мая 2017 года по 4 июня 2017 года, однако оплата отпуска в размере 4 985 руб. произведена несвоевременно, 26 июня 2017 года, платежным поручением № 1627.

В соответствии со ст. 841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Частью 1 ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение ст. ст. 841, 140, 127 ТК РФ, в Обществе допущена несвоевременная выплата причитающихся при увольнении сумм 23 работникам на общую сумму 421 т.р. Конохова К.И. из Общества уволена 5 июня 2017 года приказом № 32 по . 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), с приказом Конохова К.И. ознакомлена 5 июня 2017 года, что подтверждается ее подписью. В нарушение ст. ст. 841, 140, 127 ТК РФ, причитающиеся при увольнении суммы в размере 2 745 руб. (денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска) Коноховой К.И. выплачены несвоевременно - 26 июня 2017 года платежным поручением № 1599.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работникам не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных сумм и сумм, причитающихся при увольнении.