ООО "ТРАСТ ПЛЮС"

Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. 11 января 2017 года, дни выплаты заработной платы не установлены. Пунктом 4.3 трудового договора от 01.07.2016 Федькиной С.В. установлены не дни, а периоды выплаты заработной платы: «заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя с 10-го по 15-е число каждого месяца, выплата аванса с 25-го по 30-е соответственно», чем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Федькина Светлана Викторовна работает в Обществе изготовителем полуфабрикатов на основании трудового договора от 01.07.2017 № 11. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте. Как усматривается из трудового договора, Федькина С.В. принята на работу на условиях режима неполного рабочего времени, на полставки. Пунктом 5.1 трудового договора Федькиной С.В. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов с выходными днями суббота и воскресенье, однако, в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, время начала и окончания работы, отличающееся от общих правил, действующих у данного работодателя, не указано. Помимо этого, в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре Федькиной С.В. не указаны условия труда на рабочем месте.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор Федькиной С.В. в письменной форме оформлен 1 июля 2016 года, однако согласно доводам ее жалобы, фактически к работе она приступила 4 апреля 2016 года. Согласно п. 2.1.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13. 01.2003 № 1/29 (далее – Порядок), для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. В силу п. 2.1.2. Порядка, все принимаемые на работу лица... проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Согласно записи в журнале регистрации вводного инструктажа, вводный инструктаж с Федькиной С.В. проведен 23 марта 2016 года, что подтверждается подписями инструктирующего и инструктируемого. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор в письменной форме с Федькиной С.В. оформлен не в течение трех дней с момента фактического допуска к работе, а только 1 июля 2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ, содержание приказа о приеме на работу Федькиной С.В. от 01.07.2016 № 11 на соответствует условиям заключенного трудового договора. В приказе указана тарифная ставка (оклад) 7 500 руб., условие оплаты труда, установленное трудовым договором - оклад 13 200 руб. на 1/2 ставки.

В соответствии с абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно карте № 126082016/014 специальной оценки условий труда изготовителя полуфабрикатов от 12.09.2016, установлен класс условий труда 2 - допустимые. В нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Федькина С.В. с картой аттестации рабочего места по условиям труда не ознакомлена, то есть работодателем не обеспечено ее информирование об условиях и охране труда на рабочем месте.

. При составлении акта проверки представителем по доверенности Волгиной М.Н. дано устное пояснение о том, что книга учета движения трудовых книжек в Обществе не ведется. Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила). Пунктом 40 Правил определено, что с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с пунктом 41 Правил, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нарушение п.п. 40, 41 Правил, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в Обществе не ведется.

В связи с проведением внеплановой документарной проверки, на основании распоряжения о проведении проверки от 06.07.2017 № 7-3933-17-ОБ/355/63/1, 6 июля 2017 года запросом № 10-8541-17-ЗП в Обществе затребованы следующие документы: - все локальные нормативные акты, соглашения по оплате труда; - Коллективный договор (если заключен); Статьей 19.4.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок.