АО "САМАРААГРОПРОМПЕРЕРАБОТКА"

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение ст. 134 ТК РФ, порядок индексации заработной платы Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. 19.08.2016, Политикой по оплате труда, утв. 26.09.2013, Положением по премированию, утв. 27.01.2015, не установлен.

Рузанова Екатерина Александровна работала в Обществе на основании трудового договора от 16.09.2015 № 137/15 в должности инженера-эколога в службе охраны труда (в ред. дополнительного соглашения от 01.03.2017) с должностным окладом 18 182 руб. (пункт 7.2 договора). В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказом от 21.11.2016 № 11-д «О применении дисциплинарного взыскания» Рузанова Е.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение п. 3.2.2, п. 3.2.3, п. 3.2.5 должностной инструкции инженера-эколога. Основанием издания данного приказа послужили докладная записка заместителя начальника ОТ и ПБ Артамоновой О.В. от 14.11.2016 о неисполнении инженером-экологом Рузановой Е.А. должностных обязанностей в полном объеме и своевременно, в том числе по разработке проекта ПДВ для Бугурусланского КХП; служебная записка инженера-эколога Рузановой Е.А. от 14.11.2016. Из докладной записки заместителя начальника ОТ и ПБ Артамоновой О.В. усматривается, что Рузановой Е.А. не разработан проек

Приказом от 21.04.2017 № 38-ув Рузанова Е.А. из Общества уволена по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), основанием издания данного приказа послужили докладная записка главного инженера Сафронова А.Н. от 21.04.2017, объяснительная записка Рузановой Е.А. от 21.04.2017, приказ от 21.11.2016 № 11-д. Согласно докладной записке главного инженера Сафронова А.Н. от 21.04.2017, выявлен факт неисполнения Рузановой Е.А. Положения о договорной работе в Группе Русагро: ею не были устранены замечания согласующих при подготовке договора (Проект Д-35639), лист согласования был ею подделан. Локальный нормативный акт «Положение о договорной работе в Группе Русагро» («Положение о заключении договоров в системе электронного документооборота» в ред. определения Безенчукского районного суда от 01.06.2017) к проверке не представлен, что не позволяет сделать вывод об ознакомлении Рузановой Е.А. с указанным ЛНА, а также об установленных им обязанностях и запретах. Пунктом 3.2.6 должностной инструкции установлена обязанность инженера-эколога по разработке, согласованию с начальником отдела и утверждении генеральным директором приказов, инструкций, положений, стандартов, регламентов, программ и другой необходимой документации по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, следовательно, согласование договора по оказанию информационно-консультационных услуг в форме участия в ХХ Экологическом форуме не отнесено к обязанностям инженера-эколога. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к Рузановой Е.А. в отсутствие признака виновности, чем нарушена ст. 192 ТК РФ.

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В силу ч.ч. 1, 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - № 426-ФЗ) внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение 12 месяцев в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В нарушение ст. 17 № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда рабочего места инженера-эколога проведена по истечении 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. К проверке представлена карта № 85 специальной оценки условий труда инженера (эколога), составленная 31 октября 2016 года, с которой работник Рузанова Е.А. ознакомлена 13 января 2017 года.