ПАО "ОДК-КУЗНЕЦОВ"

Частью 1 ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия, несвоевременное возмещение затрат на прохождение периодического медосмотра Гизятуллову Х.З. не начислена и не выплачена.

Гизятуллов Халяфи Закиевич работал в Обществе слесарем-ремонтником 5 разряда с цехе 183 Литейно-кузнечно-термический комплекс металлургического производства №3, с 1 января 2013 года – слесарем-ремонтником, занятым на горячем участке работ (в ред. доп. соглашения от 01.01.2013 № М0000003218). Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №92 слесаря ремонтника, занятого на горячем участке работ, установлен класс условий труда 3.2 (вредные условия труда второй степени). В соответствии с абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Частью 1 ст. 213 ТК РФ определено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Приказ № 302н) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных фак

В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Согласно пункту 26 Порядка, работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. Таким образом, Порядок не устанавливает обязанность работодателя ознакомить работников с календарным планом периодического медосмотра под подпись. Приказом от 25.08.2016 № 1238-к «Об отстранении от работы» Гизятуллов Х.З. от работы отстранен без начисления заработной платы на основании ст. 76 ТК РФ, в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, организованного работодателем для работников цеха № 56 в период с 14.03.2016 по 18.03.2016, с приказом работник ознакомлен 25 августа 2016 года. В представленных к проверке табелях учета рабочего времени период с 25 по 31 августа 2016 года, с 17 по 30 сентября 2016 года, с 26 по 31 января 2017 года, с 23 по 28 февраля 2017 года учтен Гизятуллову Х.З. как неявка по невыясненным причинам («НН»), с 1 по 16 сентября 2016 года, с 1 по 22 февраля 2017 года, с 1 по 13 марта - как нетрудоспособность («Б»), с 1 октября 2016 года по 25 января 2017 года – как отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы («НБ»), 14 и 15 марта 2017года – как отпуск без сохранения заработной платы («ДО»). Вместе с тем, Гизятуллов Х.З. с 26 августа по 28 октября 2016 года находился на больничном листе (листок нетрудоспособности № 205 367 498 515 с продолжениями № 205 367 849 941, № 205 375 53

Согласно заключению периодического медосмотра от 21.12.2016, Гизятуллов Х.З. имеет медицинские противопоказания к работе с вредными производственными факторами. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (далее - Порядок выдачи медзаключений). В соответствии с п.п. 13, 14 Порядка выдачи медзаключений, медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению; о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия; г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи. Вместе с тем, статьей 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до че

В соответствии со ст. 841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Частью 1 ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ). В нарушение ст. ст. 841, 140, 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении выплачено Гизятуллову Х.З. несвоевременно – 17 марта 2017 года платежным поручением № 3457 в размере 11 690, 49 руб.

Капустин Сергей Викторович работает в Обществе на основании трудового договора от 22.01.2013 № 130867. Дополнительным соглашением от 11.11.2015 № М0000004801 к трудовому договору от 22.01.2013 № 130867 Капустин С.В. переведен на должность слесаря - ремонтника в цех № 17 с тарифной ставкой 106, 060 руб., доплаты и надбавки не определены. Согласно медицинскому заключению от 29.03.2017 № 515, Капустину С.В. рекомендован легкий труд с ограничением физических нагрузок, исключение работ с наклонами, подъемом тяжестей свыше 5-7 кг, переохлаждением сроком с 30 марта по 30 мая 2017 года. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В силу ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Приказом от 04.04.2017 №498-к Капустин С.В. отстранен от работы с 6 апреля по 30 мая 2017 года включительно, без сохранения заработной платы. 13 ап