ООО "СОЮЗ-ТОРГ"

1. В соответствии п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 работодатель обязан знакомит работника предприятия с каждой записью о выполняемой работе, внесенной в личную карточку унифицированной форме № Т-2 В нарушении п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 работодатель не знакомил Александрову Е.В. с каждой записью о выполняемой работе, внесенной в личную карточку унифицированной форме № Т-2

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 указывается стаж работы (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет) В нарушении Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 в п.8 унифицированной форме № Т-2 у Александровой Е.В. и Кряжевой Е.А. не указан стаж работы. (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет) В силу положений ч.1 ст. 20 ТК РФ одной из сторон трудовых отношений является работодатель. Согласно абз.2 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В согласно Протокола общего собрания участников ООО «Союз-Торг» от 1.01.2016 №3 полномочия директора возложены на Никерова Г.В. В силу вышеизложенного следует, что в действиях юридического лица ООО «Союз-Торг» усматривается нарушения положений трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении норм п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8. (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения