ГБУЗ СО "БОРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

1. В нарушение п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Алексееву Е.М. под роспись с должностной инструкцией медицинского регистратора, как с документом, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью и устанавливающим ее трудовые обязанности и с локальными нормативными актами Учреждения (например, с Коллективным договором с приложениями). 2. В нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ работодатель заключил трудовой договор от 30.11.2015 с Алексеевой Е.М. о выполнении трудовой функции кассира при отсутствии упомянутой должности в штатном расписании Учреждения на 01 января 2015 года с изменениями от 12.10.2015 № 208. Кроме того, работодатель допустил заключение трудового договора от 12.08.2015 № 169 одновременное по двум должностям: медицинский регистратор и медицинская сестра врача-стоматолога. 3. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовые договоры от 12.08.2015 № 169, от 30.11.2015 (по должности медицинский регистратор), от 30.11.2015 (по должности кассира) не содержат информацию об условиях труда на рабочем месте Алексеевой Е.М. 4. В нарушение ст. 351.1 ТК РФ работодатель допустил к трудовой деятельности в сфере организации оздоровления несовершеннолетних допустил к работе Алексееву Е.М., не имеющую справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Проверкой установлено, что Алексеева Е.М. была допущена к работе 12 августа 2015 года, а справка была получена 15 июня 2016 года. 5. В нарушение ст. 72 ТК РФ при изменении условий трудового договора от 30.11.2015 с Алексеевой Е.М. в должности кассира в части изменения размера процентов, которые работодатель ("заказчик") был обязан выплатить Алексеевой Е.М. ("исполнителю"), работодатель подменял заключение дополнительного соглашения договорами на предоставление платных медицинских услуг населению по принятию денежных средств в кассу (например, 01 сентября 2015 года, 11 января 2016 года, 11 января 2017 года). 6. В нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ при при