ООО "МЕТАЛЛСАМАРА"

Проверкой установлено, что Работодатель ООО «МеталлСамара» в день увольнения прекращения трудового договора (20.09.2016) не выдал Володину А.Ю. трудовую книжку и не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Также в ходе проверки Работодатель повторно предоставил книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (оригинал), из которой следует, что Володину А.Ю. трудовая книжка выдана 05.02.2017 года (запись имеется). Работодателем представлена расписка от Володина А.Ю. в получении трудовой книжки. В нарушении требований ст. 22, 84.1, 234 ТК РФ Работодателем в день прекращения трудового договора 20.09.2016 не направлено Володину А.Ю. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также не возмещен материальный ущерб за задержку трудовой книжки. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель (Общество) обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. На момент проведения проверки Обществом за задержку трудовой книжки материальный ущерб Володину А.Ю. не возмещен. В ходе проведенной проверки: выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ст. 22, 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации