ООО "ОА "АЛЬФА-ЩИТ-С"

6. В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Федеральный закон № 426-ФЗ). В соответствии с п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ, на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда. В силу ч, 1 ст.8 Федерального закона № 426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч.4 ст.8 Федерального закона № 426-ФЗ). Таким образом, в нарушение ст.212 ТК РФ в ООО ЧОПА "ОА"Альфа-Щит-С" не проведена специальная оценка условий труда на 17.02.2017 г. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также аттестация рабочих мест в редакции до 01.01.2014. что нарушает права работников на обеспечение соответствующих требований охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В силу положений ч.1 ст. 20 ТК РФ одной из сторон трудовых отношений является работодатель. Согласно абз.2 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с приказом полномочия директора возложены на Бородина А.П

2. На основании абз. 7 ст. 22 ТК РФ, абз. 5 ст. 57 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в локально нормативных актах Учреждения не установлены дни выплаты заработной платы работникам (в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы). В нарушении абз. 7 ст. 22 ТК РФ, абз. 5 ст. 57 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в локально нормативных актах Учреждения не установлены дни выплаты заработной платы работникам (в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы).

1 3. В соответствии с ч.10 ст.22, ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является следующие условия: условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре Горяинова А.С. и Ермошкина А.В. не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

4. В гл 16 ТК регламентируется режим рабочего времени для работников с ненормированным рабочем днем. В нарушении ст. 100 ТК РФ работникам Горяинову А.С. и Ермошкину А.В., режим рабочего времени которых отличается от общих правил в трудовом договоре не установлен режим рабочего времени.

5. Согласно ст. 152 ТК РФ предусматривается порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительно

1. В соответствии п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 работодатель знакомит с каждой записью о выполняемой работе, внесенной в личную карточку формы Т-2. В нарушении п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 работодатель не ознакомил Горяинова А.С. и Ермошкина А.В. с каждой записью о выполняемой работе, внесенной в личную карточку формы Т-2.