МАУ ЦЕНТР "КУЙБЫШЕВСКИЙ" Г.О. САМАРА

В соответствии с п.4 Приказ Министрерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В нарушении п.4 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. N 290н в личной карточке СИЗ Алиева Р.А., Мамедкулиева М.И., Романовой И.П., Савинова О.Ю., Горбуновой Т.И. отсутствуют сведения о сертификации или декларировании соответствия СИЗ

2. В соответствии с п. 135 приложения №1 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Мамедкулиеву М.И. бесплатно не выдается в полном объеме средств индивидуальной защиты (сапоги резиновые с защитным подноском, перчатки резиновые или из полимерных материалов, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее), п.193 электрослесарю (дежурному по ремонту оборудования) Алиеву Р.А. (сапоги резиновые с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее).

3. В соответствии с ст. 22, абз.13 ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнен которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ..» На предприятии нарушен порядок проведения в полном объеме за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. Так у сотрудника предприятия отсутствуют сведения о предварительный медицинском осмотре при трудоустройстве на работу: Титова С.В.

4. В соответствии со ст. 225 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Работодатель проводит для всех принимаемых на работу лиц инструктаж по охране труда. В нарушении ст. 225 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" с работником Тотовой С.В. не проведен инструктаж по охране труда.

5. В соответствии со ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего. В нарушении ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" в журнале проведения инструктажей отсутствует подпись инструктируемого (Воробьева А.В.) и подпись инструктирующего.

6. В соответствии ст.22, 57 ТК РФ, п.5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение ст.22, 57 ТК РФ, п.5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в карте №4 специальной оценке условий труда сторожа отсутствуют подписи: Горбуновой Т.И., Емельянова О.Н., Закиновой З.Г. Хирсанова А.Г.

7. В соответствии , п.2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. В нарушение п.2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в карте №1 и 2 специальной оценке условий труда отсутствуют подписи членов комиссии и председателя. А также отсутствует мотивированное особое мнение.

8..В нарушение п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 работодатель не ведет журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

9. В нарушение п. 38, п.39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, на момент проведения проверки работодателем не вшит вкладыш в трудовые книжки работников ( например, Валиулин Ш.Х, Валова Н.В.Емельянова О.Н., Козлова Г.Я. и др..)

10. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работодатель не извещает работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (например, Какоткина Г.Н., Титова С.В.).

11.В нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении Лысенко С.В. работодатель указал основание о причине прекращения трудового договора с ним без ссылки на соответствующую часть статьи 77 ТК РФ.

12.В нарушение ч.1 ст. 60.2 ТК РФ при поручении дополнительной работы совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работодатель своевременно не получает письменное согласие от работников на выполнение указанных выше дополнительных работ (например Горбунова Т.И., Воробьевой В.А. Валиуллин Ш.Х.)

13.В нарушении п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе и с другой внесенной информацией о работнике работодатель не знакомит работников под роспись в их личных карточках формы Т-2 ( например Закирова З.Г., Воробъева А.В., Хирсанов А.Г.).

14.В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора со сторожем Овчаренко Ю.А. 14 марта 2017 (Приказ от 14.-03.2017 №15-од) работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся ему в день увольнения. Окончательный расчет при увольнении с Овчаренко Ю.А. произведен 07 апреля 2017 года что подтверждается платежным поручением от 0704.2017, при прекращении трудового договора с программистом Лысенко С.В.1 февраля 2017 (Приказ от 01.02.2017 №8-од) работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся ему в день увольнения. Окончательный расчет при увольнении с Лысенко С.В произведен 27 марта я 2017 года что подтверждается платежным поручением от 27.03.1017

15.В нарушении ст. 236 ТК РФ денежная компенсация Лысенко С.В. , Овчаренко Ю.А задержку сумм, причитающихся им при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, на момент проверки работодателем не начислена и не выплачена.

16.В нарушение ч. 2, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ на приказе о прекращении трудового договора с Лысенко С.В. отсутствует подпись об ознакомлении и запись о невозможности ознакомления с ним а также основание прекращения трудового договора не содержит ссылку на соответствующую часть статьи, пункт статьи ТК РФ.