МАУ Г.О. САМАРА "ОЛИМП"

1. Личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты (далее сокр. – СИЗ) не оформляются по форме, соответствующей «Межотраслевым Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», ут-верждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (в части информирования о сертификации или декларировании соответствия – основание: технический регламент Таможенного Союза). Нарушение ст. 212 ТК РФ. 2. На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Не обеспечено наличие заверенных в установленном порядке сертификатов соответствия (деклараций) на выдаваемую специальную обувь (сапоги ПВХ – сторожу, дворнику). Нарушены нормы ст. 212 ТК РФ, п.п. 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. № 290н.

3. Работодателем не обеспечено информирование отдельных работников (уборщик производственных и служебных помещений Наумова Е.С.) об условиях и охране труда на рабочих местах, соответственно не обеспечено право на получение работником указанной выше достоверной информации, - в нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 , абз. 4 ч. 1 ст. 219 ТК РФ, п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

4. Согласно п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвре-живающими средствами», нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответ-ствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работ-ника. В нарушение указанных требований, в трудовых договорах дворника Шишкина М.М. (трудовой договор от 24.10.2016г. № 23), слесаря по ремонту автомобилей Шипунова В.А. (трудовой договор от 24.01.2017г. № 27), дворника Постникова Д.В. (трудовой договор от 01.03.2017г. № 29) не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. 5. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (например, условия труда – допустимые, итоговый класс условий труда – 2). В нарушение указанных требований, в трудовых договорах дворника Шишкина М.М. (трудовой договор от 24.10.2016г. № 23), слесаря по ремонту автомобилей Шипунова В.А. (трудовой договор от 24.01.2017г. № 27), дворника Постникова Д.В. (трудовой договор от 01.03.2017г. № 29) условия труда на рабочем месте не установлены В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовые договора работников не содержат обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте.