ООО "СКОРПИОН"

1. Не представлен план производства работ на высоте (ППР на высоте) при работе на высоте электромонтеров (замена лампочек). Нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 24 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 № 155н. 2. Работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах (трактористов-машинистов сельскохозяйственных производств Афонина И.Н., Додобоева Р.О., Исмадиярова Ж.Ж.), соответственно не обеспечено право на получение работником указанной выше достоверной информации, - в нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 , абз. 4 ч. 1 ст. 219 ТК РФ, п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 3. В помещении механического участка на полу перед верстаком отсутствует подножная решетка в нарушение п. 30 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 552н. Нарушена ст. 212 ТК РФ. 4. Работники организации не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ): рукавицами комбинированными, очками защитными – трактористы-машинисты сельскохозяйственных производств Афонин И.Н., Додобоев Р.О., Исмадияров Ж.Ж. и др. согласно типовым и локальным нормам. Нарушен п.5 ч. 2 ст.212 ТК РФ, «Межотраслевые Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н. 5.Личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты (далее сокр. – СИЗ) не оформляются по форме, соответствующей «Межотраслевым Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», ут-верждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (в т.ч. в части информирования о сертификации)

6. На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Не обеспечено наличие заверенных в установленном порядке сертификатов соответствия (деклараций о соответствии) на выдаваемую специальную одежду и специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты (костюмы (мужские и женские) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные, рукавицы комбинированные) – трактористам-машинистам сельскохозяйственных производств и др. Нарушены нормы ст. 212 ТК РФ, п.п. 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. № 290н.

7. В соответствие с требованиями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачивае-мых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работо-дателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение ч. 1 ст. График отпусков ООО «Скорпион» на 2017 год утвержден позднее, чем за 2 недели (27.12.2017г.). 8. Частью 3 ст. 123 ТК РФ определено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, работники Общества– гидротехник Глухов С.П., слесарь Галиахмедов И.Р., водитель автомобиля Буланов С.Н. и др. - извещены о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели. 9. В ходе, проведенной в ООО «Скорпион» плановой выездной проверки установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы, соответствующие правилам внутреннего трудового распорядка и реальным дням выплат.