АО "ТЕПЛИЧНЫЙ"

1. В Обществе эксплуатируются тележки для ухода за растениями и сбора урожая с нарушением п. 35 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 552н: не представлен журнал с инвентарными номерами, грузоподъемностью гидравлической тележки, датой последних испытаний, датой очередного ее технического освидетельствования. Нарушена ст. 212 ТК РФ. 2. Личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты (сокр. – СИЗ) не оформляются по форме, соответствующей «Межотраслевым Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н. 3. Работники Общества не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты (овощеводы – сапогами резиновыми). Нарушены п.5 ч.2 ст.212 ТК РФ, «Межотраслевые Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённые Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н. 4. Не обеспечено наличие заверенных в установленном порядке сертификатов соответствия (деклараций) на выдаваемую специальную обувь - сапоги резиновые овощеводам. Нарушены нормы ст. 212 ТК РФ, п.п. 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. № 290н. 5. Работники (овощеводы – Короткова С.Н., Пялкина Н.Н., Алемкина О.И.) не ознакомлены с результатами аттестации их рабочего места (отсутствуют росписи в картах аттестации), т.е. работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и СИЗ

6. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовые договора работников не содержат обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. 7. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 8. Приказами от 06.03.2017 № 37-О Мартыновой О.В. (с 10.03.2017 по 23.03.2017), от 09.03.2017 № 38-О Харламовой М.И. (с 15.03.2017 по 28.03.2017), от 20.03.2017 № 44-О Болдыревой Е.А. (с 03.04.2017 по 30.04.2017), от 27.03.2017 № 49-О Тихомирову А.Ф. (с 03.04.2017 по 07.04.2017) предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается позднее 3-х дней до его начала; Мартыновой О.В. оплата произведена 10.03.2017, т.е. в день начала отпуска, Харламовой М.И. 14.03.2017, Бол-дыревой Е.А. 03.04.2017, Тихомирову А.Ф. также 03.04.2017. 9. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ не всем работникам Общества выплата всех сумм, причи-тающихся от работодателя производится в день прекращения трудового договора. Так, приказом от 21.03.2017 № 50-У с Новосемейской С.А. трудовой договор расторгнут 21 марта 2017 года, вы-плата произведена 23 марта 2017 года. 10. В нарушение ст. 236 ТК РФ на момент проведения проверки денежная компенсация не на-числена и не выплачена. 11. Приказами от 27.03.2017 № 52-У, от 31.03.2017 № 59-У к работникам Помогайбину А.Ю., Вельмяйкину Д.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ письменные объяснения истребованы не были. В нарушение ч. 1 ст. 192 ТК РФ к Помогайбину А.Ю., Вельмяйкину Д.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения