ГКУ СО "САМАРСКИЕ ЛЕСНИЧЕСТВА"

1. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель (Общество) обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 3 июля 2017 года Росковаловой Д.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней. Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении ст. 123 ТК РФ Росковалова Д.В. с приказом о ежегодном оплачиваемом отпуске была ознакомлена 01 сентября 2017 года. Выявлены нарушения п. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 8, 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в полном объёме (далее – СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (не реже чем один раз в пять лет) на следующие рабочие места: 1) водитель – 4 человека; 2) кладовщик – 1 человек; 3) главный лесничий – 16 человек; 4) лесничий – 61 человек. В учреждении имеется План по улучшению условий и охраны труда в ГКУ СО «Самарские лесничества» на 2017 год, утверждённый директором ГКУ СО «Самарские лесничества» В.С. Косаревым от 16 декабря 2016 года и согласованный с Председателем профкома профсоюзов ГКУ СО «Самарские лесничества» М.А. Ежелевым, где в п. 2.7 указано: «Организация и проведение специальной оценки условий труда в лесничествах» (в течение года). Кроме того, в подп. 5.5 п. 5 «Финансирование мероприятий» (при условии финансирования деятельности организации в 2017 году) заложена сумма на проведение СОУТ – 115, 2 тыс. рублей. В ГКУ СО «Самарские лесничества» на момент проверки 01 сентября 2017 года СОУТ – проведена не в полном объёме.

3. В соответствии с абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.3013г. работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. А также, должен ознакомить работников с результатами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда на рабочих местах) под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учётом результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Обществом представлены Отчёт по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 30 декабря 2013 года и сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на 19 рабочих мест, в том числе: директор, заместитель директора (№№ 2, 3), главный бухгалтер, главный экономист, главный юрисконсульт, главный специалист по кадрам, ведущий инженер, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер (№№ 13, 14.), ведущий инженер (№№ 15-17), мастер леса (№№ 18, 19). В карте аттестации рабочего места по условиям труда № 18 – Мастера леса имеется подпись только двух работников – Шевариной Н.И. (27.12.2013г.), Басаковой И.Н. (08.08.2015г.). Не ознакомлены с результатами оценки условий труда работники, занимающие должность мастера леса в лесничествах, в том числе: Скрипкин Н.А. (Большеглушицкое лесничество); Моклаков В.Д., Васильев Н.А., Зарипов Р.Р. (Волжское лесничество); Зотова И.А., Галимов Д.Ф., Белоусова О.А., Каширин А.В. (Кинельское лесничество); Муратов Е.И. (Клявлинское лесничество); Фролов Д.А., Потапов А.А.

4.В нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.11.2010г. № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда" обязательными для включения в трудовой договор являются – нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В трудовых договорах работников Мутыгуллина Марата Шавкатовича (лесничий) от 03.10. 2011г. № 91, Петровского Алексея Александровича (мастер леса) от 05.02.2014г. - не включены данные требования по условиям труда.