ООО "САМАРАТРАНССТРОЙ"

1. В Обществе на момент проведения проверки не разработаны и не утверждены в установленном порядке графики планово-предупредительного ремонта оборудования, находящегося на балансе, чем нарушены требования: абз. 1 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

2. В Обществе разработан и утвержден в установленном порядке Перечень работников ООО «Самаратрансстрой», допущенных к работе с переносным электрооборудованием и электрическим инструментом (02.02.2013), приказом от 12.01.2017 № 5/1-ОТ назначены ответственные лица за содержание в исправном состоянии инструментов и приспособлений, представлен Журнал учета проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему, который содержит сведения о 4 позициях электрического инструмента, имеется запись о проведенных испытаниях, проведенных – 25.05.2017 года. Сведения о проведенных испытаниях за 2016 год – Обществом не представлены, чем нарушены требования: абз. 1 ч.2 ст. 212 ТК РФ; п. 63 «Правил по охране труда при работе с электроинструментом и приспособлениями», утв. приказом Минтруда от 17.08.2015 № 552 н.

4. При проведении проверки был представлен Журнал учета и содержания средств защиты, который начат 20.04.2016 года. Данный Журнал ведется с исправлениями и с нарушением сроков проведения периодических осмотров, так например, перчатки диэлектрические № № 16; 17; 18;19; 20; 21; 22; 23 срок проведение периодического осмотра 1 раз в 3 месяца, не проведен периодический осмотр 19.07.2017 г.; чем нарушены требования: абз. 1 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

3. 1 группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током присваивается вновь принятым работникам, что подтверждается Журналом присвоения 1 группы по электробезопасности ( 19.04.2016) и не проводится с периодичностью 1 раз в 12 месяцев, чем нарушены требования: абз. 7, 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ; п. 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП).

5. При проведении проверки были представлены протоколы проверки знаний, проведенных водительскому составу по 20 часовой программе «Ежегодные занятия в водителями автотранспортных средств», последний протокол проверки знаний от 17.11.2016 года, проверка знаний водителям, поступившим на работу после 17.11.2016 года – не проведена, так например, Синельникову С.В., 1966 года рождения, принятого в качестве водителя автомобиля - 23.05.2017 г.; Ельнову А.В., 1966 года рождения, принятого в качестве водителя автомобиля 26.05.2017 г.; Бурцеву С.И., 1978 года рождения, принятого в качестве водителя автомобиля 10.07.2017 г.; Батманову Е.И. 1967 года рождения, принятого в качестве водителя автомобиля 14.07.2017 г.; Панину А.Л., 1976 года рождения, принятого в качестве водителя автомобиля 23.06.2017 г.; Федорову В.В., 1968 года рождения, принятого в качестве водителя автомобиля 17.07.2017 г.; Теребинову В.Ю., 1990 года рождения, принятого в качестве водителя автомобиля 19.07.2017 г.; Чередниченко А.В., 1980 года рождения, принятого в качестве водителя автомобиля 08.08.2017 г. и другим, чем нарушены требования: абз. 7, 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ; ст. 20, 23 Федерального закона от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

6. Не представлены технические Журналы по эксплуатации промышленных зданий, чем нарушены требования: абз. 1 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

7. График отпусков на 2017 год, утв. директором 12.12.2017 г. утвержден только для руководителей и специалистов, в данном графике отсутствуют такие профессии, как: водитель автомобиля, машинист асфальтоукладчика, машинист бульдозера; машинист катка; бетонщик, арматурщик; монтажник по монтажу железобетонных конструкций; машинист компрессорных установок; слесарь по ремонту оборудования; помощник машиниста фрезы дорожной; машинист дробильных установок; водитель разметочной машины; каменщик; дорожный рабочий; асфальтобетонщик; подсобный рабочий, машинист экскаватора; машинист погрузчика; машинист копровой машины и другие, чем нарушены требования: ст. 123 ТК РФ.

8. О времени начала отпуска работники извещаются менее чем за две недели до его начала, так например, приказы о предоставлении работникам Общества ежегодных оплачиваемых отпусков издаются и доводятся до сведения работников с нарушением сроков: -приказ от 09.01.2017 № 1/19 о предоставлении отпуска работнику Ханбекову А.Э. с 09.01.2017 по 05.02.2017 доведен до сведения работника 09.01.2017 г.; - приказ от 23.01.2017 № 11/34 о предоставлении отпуска работнику Плотникову В.В. с 06.02.2017 по 19.02.2017 доведен до сведения работника 23.01.2017 г.; - приказ от 01.02.2017 № 18/1 о предоставлении отпуска работнику Пономареву И.А. с 15.02.2017 по 01.03.2017 доведен до сведения работника 01.02.2017 г.; - приказ от 22.03.2017 № 50 о предоставлении отпуска работнику Свеженцеву К.А. с 22.03.2017 по 11.04.2017 доведен до сведения работника 22.03.2017 г.; - приказ от 06.03.2017 № 39/3 о предоставлении отпуска работнику Морокину Т.В. с 06.03.2017 по 20.03.2017 доведен до сведения работника 06.03, .2017 г.; - приказ от 18.04.2017 № 69 о предоставлении отпуска работнику Юсупову Р.Я. с 19.04.2017 по 03.05.2017 доведен до сведения работника 18.04.2017 г.; - приказ от 15.05.2017 № 85/3 о предоставлении отпуска работнику Хайрову Р.К. с 15.05.2017 по 19.05.2017 доведен до сведения работника 15.05.2017 г.; - приказ от 16.06.2017 № 106/1 о предоставлении отпуска работнику Пудикову С.В. с 16.06.2017 по 30.06.2017 доведен до сведения работника 16.06.2017 г.; - приказ от 21.06.2017 № 109/4 о предоставлении отпуска работнику Назарову С.Г. с 21.06.2017 по 18.07.2017 доведен до сведения работника 21.06.2017 г.; - приказ от 28.06.2017 № 114/6 о предоставлении отпуска работнику Хачатряну О.А. с 01.07.2017 по 10.07.2017 доведен до сведения работника 28.06. 2017 г.; - приказ от 03.07.2017 № 117 о предоставлении отпуска работнику Мингалиеву Р.Р. с 03.07.2017 по 16.07.2017 доведен до сведения работника 03.07.2017 г.; -приказ от 11.07.2017 № 123 о предоставлении отпуска работнику Андрееву С.В. с 12.07.2017 по 01.08.2017 доведен до

9. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ нарушаются сроки оплаты отпуска, так например, оплата отпуска: работнику Ханбекову А.Э. с 09.01.2017 по 05.02.2017 г. произведена 09.01.2017 г.; - отпуска работнику Свеженцеву К.А. с 22.03.2017 по 11.04.2017г. произведена 22.03.2017 г.; - отпуска работнику Морокину Т.В. с 06.03.2017 по 20.03.2017 г. произведена 06.03.2017 г. ; - отпуска работнику Юсупову Р.Я. с 19.04.2017 по 03.05.2017 г. произведена 18.04.2017 г.; - отпуска работнику Хайрову Р.К. с 15.05.2017 по 19.05.2017 произведена 15-05-2017 г.; - отпуска работнику Пудикову С.В. с 16.06.2017 по 30.06.2017 произведена 16.06.2017 г.; - отпуска работнику Назарову С.Г. с 21.06.2017 по 18.07.2017 произведена 21.06.2017 г.; - отпуска работнику Хачатряну О.А. с 01.07.2017 по 10.07.2017 произведена 28.06.2017 г.; - отпуска работнику Мингалиеву Р.Р. с 03.07.2017 по 16.07.2017 произведена 03.07.2017 г.; - отпуска работнику Андрееву С.В. с 12.07.2017 по 01.08.2017 произведена 11.07.2017 г.; - отпуска работнику Хворову М.Г. с 20.02.2017 по 21.03.2017 произведена 20.02.2017 г.; - отпуска работнику Николаеву А.А. с 21.08.2017 по 03.09.2017 произведена 21.08.2017 г.; - отпуска работнику Морозу К.В. с 01.09.2017 по 04.09.2017 произведена 31.08.2017 г.

В нарушение требований ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была выплачена в день увольнения работника, так например, - выплата всех сумм при прекращении (расторжении) трудового договора (приказ от 29.08.2017 № 319/1) работнику Овчинникову А.А. произведена (выплачена) 30.08.2017 вместо 29.08.2017 г.; - выплата всех сумм при прекращении (расторжении) трудового договора (приказ от 20.06.2017 № 218/2) работнику Урашеву Р.Б. была произведена ( выплачена) 21.06.2017 вместо 20.06.2017 г.; - выплата всех сумм при прекращении (расторжении) трудового договора (приказ от 08.06.2017 № 202/2) работнику Ананскому Ю.В. была произведена ( выплачена) 09.06.2017 вместо 09.06.2017 г.; - выплата всех сумм при прекращении (расторжении) трудового договора (приказ от 31.05.2017 № 190/2) работнику Лычагину А.С. была произведена ( выплачена) 01.06.2017 вместо 31.05.2017 г.

Согласно справке о соблюдении работодателем законодательства об оплате труда за 2017 год задолженность по выплате заработной плате отсутствует. В Обществе «Положением об оплате труда», утв. приказом 01.01.2013 № 18/13 установлены дни выплаты заработной платы: 30 число текущего месяца за 1 половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, 2 часть - окончательный расчет за отработанный месяц. Данные дни выплаты заработной платы также указаны в заключенных с работниками трудовых договорах. Однако при проведении проверки установлено, что выплата 1 часть заработной платы за май месяц была выплачена – 31.05.2017 года и 1 часть заработной платы за июль месяц была выплачена 31.07.2017 года, чем нарушены требования: ст. 136 ТК РФ.

В трудовых договорах, заключенных с работниками, принятыми в 2017 году в Общество отсутствуют гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях труда, так например, в трудовом договоре от 26.05.2017 № 183/1, заключенным с Немцевым Д.В., электрогазосварщиком; в трудовом договоре от 26.06.2017 № 225, заключенным с Петровым А.В., дорожным рабочим 3 разряда; в трудовом договоре от 03.07.2017 № 237/4, заключенным с Ганюшевым Д.А., дорожным рабочим 3 разряда; в трудовом договоре от 19.07.2017 № 261/2, заключенным с Маркеловым А.М., машинистом бульдозера 1 категории; в трудовом договоре от 26.07.2017 № 271/1, заключенным с Ивановым В.В., электромонтером 4 разряда; в трудовом договоре от 03.08.2017 № 2082, заключенным с Красновым И.Ю., трактористом; трудовом договоре от 01.09.2017 № 325, заключенным с Гафиятуллиным Р.Р., трактористом; в трудовом договоре от 22.09.2017 № 353, заключенным с Ефимовым О.В., машинистом крана-манипулятора в разделе 4 «характеристики условий труда» указан итоговый класс условий труда – 3.1, однако в разделе 6 «условия оплаты труда» отсутствует размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере – 4% тарифной ставки, чем нарушены требования: ст. 57; 147 ТК РФ.

В трудовых договорах, заключенных с работниками, принятыми в 2017 году в Общество отсутствуют гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях труда, так например, в трудовом договоре от 26.05.2017 № 183/1, заключенным с Немцевым Д.В., электрогазосварщиком; в трудовом договоре от 26.06.2017 № 225, заключенным с Петровым А.В., дорожным рабочим 3 разряда; в трудовом договоре от 03.07.2017 № 237/4, заключенным с Ганюшевым Д.А., дорожным рабочим 3 разряда; в трудовом договоре от 19.07.2017 № 261/2, заключенным с Маркеловым А.М., машинистом бульдозера 1 категории; в трудовом договоре от 26.07.2017 № 271/1, заключенным с Ивановым В.В., электромонтером 4 разряда; в трудовом договоре от 03.08.2017 № 2082, заключенным с Красновым И.Ю., трактористом; трудовом договоре от 01.09.2017 № 325, заключенным с Гафиятуллиным Р.Р., трактористом; в трудовом договоре от 22.09.2017 № 353, заключенным с Ефимовым О.В., машинистом крана-манипулятора в разделе 4 «характеристики условий труда» указан итоговый класс условий труда – 3.1, однако в разделе 6 «условия оплаты труда» отсутствует размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере – 4% тарифной ставки, чем нарушены требования: ст. 57; 147 ТК РФ.