МУП "РЖКХ"

1. В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает заработную плату с нарушением срока выплаты заработной платы, установленного Коллективным договором. 2. В нарушение ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации). 3. В нарушение ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, работодатель не включил в трудовые договоры следующие обязательные условия: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. 4. В нарушение ст.ст. 22, 99 Трудового кодекса РФ работодатель допускает привлечение работников к сверхурочной работе без их письменного согласия. 5. В нарушение ст.ст. 22, 103 Трудового кодекса РФ работодатель графики сменности не доводит до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие . 6. В нарушение ст. ст. 22, 43 Трудового кодекса РФ, Приложения № 3 Коллективного договора, зарегистрированного 16.09.2015 № 80, п. 2.9 Положения о премировании работников МУП «РЖКХ» работодатель приказом от 17.01.2017 № 2-10 депремировал за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов начальника отдела кадров Коннову О.М. лишением премии за декабрь 2016 в размере 100 % 7. В нарушение ст.ст. 22, 192 Трудового кодекса РФ работодатель приказом от 17.01.2017 № 2-10 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возло

8. В нарушение ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 октября 2008 г. N 543н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (с изменениями и дополнениями), работодатель не обеспечил за счет своих средств в соответствии с установленными нормами своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (например: слесарь- сантехник личная карточка № 18; тракторист личная карточка № б/н; водитель транспортного цеха, уборщик служебных помещений и другие). Между тем, водителям, трактористам в соответствии с типовыми нормами полагаются к выдачи сигнальные жилеты, которые относятся техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" к средствам индивидуальной защиты 2 класса в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.