МБУ ДО ЦЭВДМ Г.О. САМАРА

1. Нарушается периодичность проведения инструктажей по охране труда (1 раз в 6месяцев). Нарушен п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29. 2. Не проводится первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда вновь принятым работникам в нарушение п.2.1.4Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 (например, гардеробщик Кондратьева А.К., сторож Поздеева О.Д.) 3. Нарушаются сроки выдачи специальной одежды ( например, дворнику Самарину Р.А.выдан костюм и перчатки 01.09.2015, хотя выдача специальной одежды предусмотрена ежегодно. Уборщику Розовой А.П. выдан халат 01.09.2015, в 2016 году спецодежда не выдавалась). При этом акты о продлении срока использования специальной одежды с учетом износа не представлены. Нарушена ст. 221 ТК РФ, Типовые нормы, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 №997н. 4. Не ведется учет выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств посредством личных карточек установленного образца. Нарушен п.24 Стандарта безопасности труда "обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 №1122н.

5. В нарушение ч. 1 ст. 50 ТК РФ Коллективный договор Учреждения с приложениями, утвержденный руководителем 21 ноября 2016 года, не зарегистрирован в соответствующем органе по труду не позднее чем в течение семи дней со дня подписания. 6. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не знакомит работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (например, с Коллективным договором Учреждения с приложениями, в т.ч. сторожа Поздееву О.Д. с Положением "О защите персональных данных в образовательном учреждении", а также с должностной инструкцией сторожа). 7. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовые договоры со сторожами не содержат сведения о режиме рабочего времени, т.к. для указанной категории работников он отличается от общих правил, действующих в Учреждении (например, трудовой договор со сторожем Поздеевой О.Д.). 8. В нарушение ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности сторожей Учреждения работодатель не учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 9. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности работников Учреждения не доводятся до сведения работников (сторожей) не позднее чем за месяц до введения их в действие.

10. В нарушение ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха работодателем допущен прием на работу лиц, не имеющих справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (например, Кочетковой Г.П., принятой на работу 19 сентября 2016 года представлена справка от 24.10.2016, Салмановой Н.В., принятой на работу 10 октября 2016 года представлена справка от 21.10.2016, Поздеевой О.Д., принятой на работу 09 марта 2017 года представлена справка от 10.11.2015 и заказана новая справка в центре ГУ МВД России по Самарской области 06 марта 2017 года и др.). У работодателя отсутствуют справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в отношении Румянцевой А.В., Смирновой З.Н., Миронова А.А., Волковой Л.В. 11. В нарушение п. 12 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 работодатель не ознакомил под роспись Харитонову Н.М., Татульян Г.А., Цветкова С.С. с записью об увольнении в личной карточке формы Т-2. 12. В нарушение п. 15 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении Харитоновой Н.М., Татульян Г.А., Цветкова С.С., Кондратьевой А.К., Шабалиной Т.П. работодатель не указал основание прекращения трудового договора и не произвел ссылку на соответствующие пункт, часть и статью 77 ТК РФ в личной карточке формы Т-2 работников. 13. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с Цветковым С.С. работодателем не была про изведена выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Согласно приказа от 29.08.2016 № 34-к Цветков С.С. уволен 31 августа 2016 года, расчет при увольнении произведен 09 сентября 2016 года (платежное поручение № 254).

14. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель произвел оплату отпуска (дата начала отпуска - 15 июля 2016 года) Батерекову С.И. 15 июля 2016 года, что подтверждается расчетными и платежными документами (платежной ведомостью от 15.07.2016 № 207), т.е. не за 3 дня до начала отпуска. 15. В нарушение ст. 99 ТК РФ работодателем систематически планирует сверхурочную работу и допускает к привлечению к сверхурочной работе сторожей (вахтеров) (например, Харитонову Н.М., Кочеткову Г.П., Гребцову Н.И.) без их согласия, что подтверждается графиками работы. 16. В нарушение абз.абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 149 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ до настоящего времени работодателем не начислена и не выплачена сторожам (вахтерам) (например, Харитоновой Н.М., Кочетковой Г.П., Гребцовой Н.И.) оплата в повышенном размере за сверхурочную работу за весь период их работы в Учреждении, равно как не предоставлено дополнительное время отдыха за указанную работу. 17. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении Цветкову С.С., оплаты отпуска Батерекову С.И. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, не начислена и не выплачена.